周鵬 唐里

　　近期，借開展支部督查工作的機會，我參加了多個基層黨支部的2022年度組織生活會，既是一次業務檢查，也讓我對組織生活有了更多體會。一次高質量的組織生活會，一定能讓黨員們感到醍醐灌頂、神清氣爽！

　　一次對“政治”的體檢。四公司某高原項目組織生活會上，會前的集中學習有安排、有計劃，學習的質量有了保障，會上的批評與自我批評開誠布公、直奔主題、實事求是，達到了揭短亮丑不遮掩、尖銳深刻不繞彎，充滿了“辣味”。“你對年輕技術干部的傳幫帶作用發揮太不明顯，工作考慮不周全，培養計劃沒有針對性。”“做事不要推諉，需要部門協調開展的，要積極主動，只是‘等靠要’，不可能把事情做好。”……盡管戶外氣溫只有幾度，但是會議室內氣氛熱烈，彼此之間以“同志”相稱，會議開著開著不少同志開始脫外套，開始心跳加速、坐立不安，“咬耳扯袖”“紅臉出汗”的場面交替出現。該項目黨支部專職副書記張保同在會議小結時說到：講政治就是抓落實，“同志們從‘怕講’到‘敢講’，從‘講虛’到‘講實’，通過組織生活會的紅臉出汗，實現了工作上的排毒治病。政治功能好不好，組織生活會上一覽無余。

　　一次對“工作”的促進。“根據此次組織生活會的安排，我在會前認真檢視，作為項目經理，平時的工作主動性還要加強，工作貪得多，思想了解到少，一定程度存在急躁的情緒。”五公司盤興鐵路項目經理張常樂坦言道。看到項目經理自己主動查找了問題，其他黨員也紛紛對張常樂提出批評意見：“希望多和年輕人多溝通；希望在工作方式上多一些耐心細致；希望更加重視一工區的管理”。該項目部黨員相互之間開誠布公、坦誠相待，清晰的點出了個人存在的問題和不足，幫助張常樂同志畫好了黨員“個人像”。只有黨員同志虛懷若谷、聞過則喜，有則改之、無則加勉，才能達到找準問題、整改提高的目的。如果這些意見和建議不結合個人和項目實際，而只是“做做樣子、走走過場”的門面功夫，則不僅不能促進工作，還會讓黨員同志產生厭煩情緒，會議的效果只會適得其反。

　　一次對“同志”的關心。在參加川渝藏區域指揮部組織生活會時，某區域經理劉峰深刻檢視了跟蹤某項目時，因為畏難情緒和條件不成熟，導致項目沒落地，既感到失落愧疚，又感到十分著急。針對這種情況，區域其他同志在指出問題、傳授方法的同時，也鼓勵他放下包袱，輕裝上陣。“背后是一個團隊在戰斗，沒什么好怕的。”“這個片區非常重要，交給你我們放心，自己也要樹立信心。”“有自責是好事，但不要氣餒，大膽的開展工作。”通過相互之間推心置腹的交心談心，劉峰同志的表態明顯有了底氣：“感謝大家的支持和關心，我一定圓滿完成任務！”相互批評要紅臉出汗，但紅臉出汗不是目的，更多的是幫助同志成長，從中解讀出了同志之間的關心與溫情，這就是組織生活中的“煙火氣”。所謂的“煙火氣”結合實情接地氣，真正的通過黨內政治生活，去幫助同志發現問題、提高能力，切實達到團結-批評-團結的目的。

　　一次對“臺賬”的減負。近年來，中央對召開基層黨支部組織生活會三令五申，以清單的形式聚焦問題不足，減少過程中的“痕跡管理”。這樣的要求讓黨支部更能輕裝上陣，提高了基層組織生活會的精準度和實效性。所參加的每個黨支部組織生活會，黨員圍繞6個方面開門見山、直抒胸臆，通過把工作、職責、思想認識、學習生活等擺進去，發言說到關鍵處、說到點子上，從具體事情、具體工作入手，做到見人見事見思想，既提高了效率，又切中的要害。“優化流程不代表降低質量，減少臺賬不代表不重視，下一步，各位黨員要針對自己查找的問題和同志之間指出的問題，認真分析原因，切實抓好整改。”我在這幾次組織生活會上進行了點評。減負的要求不僅減輕了基層黨務干部的負擔，也能讓黨員干部集中精力抓整改，更重要的是通過減負，堅決杜絕不實、不正之風，克服“臺賬黨建”錯誤導向，讓黨建工作更有價值。

　　當前，高質量發展三年需要每名黨員的實際行動，只有將組織生活會開出“夠辣、夠真、夠實”的效果，才能針對“頑疾”開出“良方”，寫好“后半篇文章”，充分發揮黨員在改革發展中的先鋒模范作用。（審核/張平）

作者：集團公司黨委組織部，四公司黨委組織部

川渝藏項目召開組織生活會

四公司高原項目召開組織生活會

五公司盤興項目召開組織生活會